Vil du stå i spidsen for et område med høj faglighed, stor kompleksitet og mulighed for at gøre en reel forskel for borgere med erhvervet hjerneskade eller en sindslidelse? Brænder du for ledelse, udvikling og samarbejde – og har du mod på at sætte retning for fremtidens tilbud i regionens største kommune?
Så er det måske dig, vi søger som ny forløbschef for Erhvervet Hjerneskade.

Som forløbschef får du det overordnede ansvar for et stort og alsidigt område, der omfatter hjerneskadecenter, rådgivning, rehabilitering, specialiseret genoptræning (ambulant og døgntilbud), §85-støtte, specialiserede plejehjem, udekørende grupper og vikarkorpset. Du bliver chef for 9 rehabiliteringsledere, 9 assisterende rehabiliteringsledere og ca. 470 engagerede medarbejdere.

Du træder ind i en veldrevet organisation med styr på økonomi, drift og udvikling – men hvor der stadig er masser af spændende opgaver og potentiale for forandring. Du får mulighed for at sætte dit præg på både strategi og daglig praksis.

Stillingens nøgleopgaver
Din største og vigtigste opgave er ledelse og udvikling af forløbet. Du har det samlede ansvar for ledelse, økonomi og udvikling og du skal sikre høj faglighed, økonomisk balance og løbende udvikling af tilbuddene. Herudover ligger der en række projekter, som enten allerede er sat i gang eller er på tærsklen til at blive det.

• Servicetjek (VIRK): En af dine første opgaver bliver at igangsætte og lede et omfattende servicetjek af hele forløbet (VIRK – Vilkår, Indsats, Rammer, Kompetencer) med inddragelse af medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere. En proces, der vil give dig et stærkt mandat og en unik mulighed for at præge området allerede fra start.
• Implementering af sundhedsstrukturreformen: Du skal bidrage til overdragelse af opgaver til regionen og samarbejde tæt med både Odense Kommune og regionen.
• Faste Tværfaglige Teams: Du får en vigtig rolle i implementeringen af faste tværfaglige teams i de udekørende grupper og deltager i projektgrupper på tværs.
• Udvikling af vikarkorpset: Du skal bidrage til videreudvikling og -implementering af Odense Kommunes interne vikarkorps, som skal udvides til at dække hele forvaltningen i 2026.
• Etablering af internt supervisionskorps: For at øge tilgængeligheden til supervision og koble faglig praksis og udvikling skal vi frem mod 2026 etablere et internt supervisionskorps for både handicap- og sindslidelsesområdet, som forankres under Hjerneskadecenteret.

Samarbejde og kultur
Samarbejde er et nøgleord i stillingen. Du bliver en del af en chefgruppe, der vægter psykologisk tryghed, videndeling og fælles udvikling højt – og det samme er gældende for den ledergruppe, du bliver chef for. Du skal arbejde tæt sammen med ledere, medarbejdere, chefkolleger og den administrative forvaltning – og du kommer til at indgå i tværgående projekter på tværs af forvaltninger, kommuner, sygehuse og regionen.

Vi har derfor brug for en synlig og tillidsfuld chef, der prioriterer dialog og relationer – både formelt og uformelt. Du bliver leder for en velfungerende ledergruppe, som sammen har skabt et godt fundament for den fremtidige udvikling – og sammen med dem skal du præge kulturen og rammerne for et arbejdsmiljø, hvor trivsel, udvikling og samarbejde er i fokus.

Vi søger dig, der

• har en sundhedsfaglig baggrund (fx fysioterapeut, ergoterapeut, sygeplejerske) kombineret med solid ledelseserfaring – gerne med ledelse af ledere
• har erfaring med økonomistyring og kan gennemskue budgetter
• er en stærk formidler, både skriftligt og mundtligt, og kan omsætte komplekse strategier til praksis
• har stærke samarbejdsevner og kan opbygge positive, respektfulde relationer på tværs af organisationen
• er handlekraftig, transparent, empatisk og nysgerrig – og har fokus på både trivsel, arbejdsmiljø og psykologisk tryghed.

Du får en unik mulighed for at sætte retning for et område i udvikling, gøre en forskel for borgere, ledere og medarbejdere – og blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab præget af professionalisme, høj faglighed og plads til sparring og udvikling.

Vil du vide mere?
Lyder det som noget for dig, så kan du læse meget mere om stillingen, organisationen, opgaverne og vores forventninger til dig i den vedhæftede job- og personprofil.

Du er også velkommen til at kontakte Chef for Handicap og Sindslidelse, Hasse Jacobsen på 2481 0357.

Ansættelsesprocessen
Der er ansøgningsfrist den 16. november 2025.
Første samtale gennemføres den 20. november og anden samtalerunde gennemføres den 27. november.
Forud for 2. samtalerunde vil du blive bedt om at udfylde en personprofiltest og forberede en case.