Drømmer du om at blive leder af et ældre børnehus med fagligt dygtige og engagerede medarbejdere? Vil du være en del af et kompetent lederteam med en god psykologisk tryghed? Og kan du være et fagligt ”fyrtårn” og pædagogfaglig sparringspartner for dine medarbejdere? Så kan dette lige være stillingen for dig!

Om Børneinstitution Sanderum-Tingløkke
Dalum børnehus er en del af Børneinstitution Sanderum-Tingløkke, som også omfatter børnehusene Lahns, Stjernen, Tænkehatten, Dragen, Midgård, Afrodite og Dalumgård.

I Sanderum-Tingløkke stræber vi efter at skabe stærke børnefællesskaber, hvor trivsel, udvikling og læring for hvert barn og fællesskabet prioriteres højt. Vi er stærkt fælles forankret i en grundtanke om at: ”alle børn ønsker at føle sig betydningsfulde og være en del af fællesskabet”.

Konkret betyder det, at børnehusets praksis (og din) altid skal tage afsæt i vores 5 grundantagelser.

1. Al forandring starter hos os selv
2. Børn har forskellige forudsætninger for deltagelse, og alle børn har brug en ven
3. Børn opfører sig altid ordentligt (Børn er aldrig problemet – børn viser problemet)
4. Leg er en adgangsbillet til fællesskabet
5. Nærværende voksne skaber gode mødeøjeblikke.

Om børnehuset
Dalum Børnehus danner rammerne for 51 børn og en medarbejdergruppe, der tæller 9 ansatte, et par frivillige, en fleksjobber og en husassistent. Medarbejdergruppen er velfungerende, og altid selv opmærksomme og opsøgende på, hvordan de kan udvikle, ændre og tænke nyt, så børnenes hverdag bliver endnu bedre.

Der er et godt forældresamarbejde, og forældrene har et stort ønsker om at bidrage til deres børns børnehaveliv. Dette viser sig eksempelvis i, at der altid er hjælp at hente, hvis det efterspørges på Aula - eller børnehusets netop anlagte cykelbane, der kun blev mulig at opføre grundet samspillet mellem forældre og ansatte. 

Om stillingen
Som daglig pædagogisk leder i Dalum får du ansvar for den faglige ledelse, personaleledelse, strategisk ledelse og driftsledelse. Dine hovedopgaver inkluderer:

• At tilrettelægge processer, så der arbejdes ud fra de 5 ovenstående grundantagelser gennem mikrohandlinger
• At være en synlig og tydelig leder, der sætter retning
• Kontinuerligt at arbejde med den styrkede pædagogiske læreplan, evalueringskultur og vores kvalitetsplaner i praksis
• Fremme sammenhængen i børnenes overgang fra dagpleje til børnehave og fra børnehave til skolens forårs SFO
• Koordinering og samarbejde på tværs med samarbejdspartnere som småbørnspsykologer, tale-/sprogkonsulenter og andre relevante interessenter
• Aktivt bidrage til et stærkt og tillidsfuldt samarbejde med forældrene, herunder med børnehusets forældreråd
• Bidrage til lederteamet og den fælles retning for organisationen
• At være et fagligt ”fyrtårn” og pædagogfaglig sparringspartner for dine medarbejdere
• At varetage den daglige drift, som spænder meget bredt; fra personaleledelse, at kontakte en håndværker, børnesager, forandringsledelse osv. 

Vi søger en leder med følgende egenskaber og kompetencer

• Tro på, at alle gør deres bedste ud fra deres forudsætninger, og som derfor møder omgivelserne med positive forventninger
• Struktureret, systematisk og god til at koordinere
• Fagligt funderet og udviklingsorienteret i forhold til børnehuset og medarbejderne
• Evne til at omsætte strategier til handling
• Kan arbejde selvstændigt, men er også en stærk teamplayer
• God forståelse for relationer og evne til at opbygge og arbejde for fælles mål
• Handlekraftig og beslutningsdygtig, også når information er begrænset
• Evne til at motivere medarbejdere for øget faglighed, arbejdsglæde og trivsel
• Tydelig kommunikator, der kan formidle mål, rammer og opgaver til medarbejdere
• Tydelig kommunikator, der kan omsætte strategier og formidle disse som mål, rammer og handlinger til medarbejdere.

Vi tilbyder

• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• En engageret og faglig medarbejderflok
• Et job med stor alsidighed
• En stor indflydelse på at forme fremtiden for Dalum børnehus
• Et ældre børnehus med masser af sjæl og hygge
• Et lokalområde med gode muligheder
• At blive en del af en større organisation med fokus på rammerne for ledelse
• At træde ind i et ledelsesteam bestående af både nye og erfarne ledere, hvor du kan være med til at sætte retning for børnehuset såvel som organisationen
• At blive en del af et fagligt kompetent lederteam med en god psykologisk tryghed
• En intro-plan og en fast ”Buddy” ordning. Din ”Buddy” vil til en start fungere som en slags mentor, men vil senere også være en kollega, der kan hjælpe dig i ledelsesgerningen med alt fra gode råd til sparring eller assistance, hvis du holder fri
• En fastlagt mødestruktur med ledermøder, sparringsgruppemøder og 1-1 samtaler med institutionsleder og meget meget mere.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til institutionsleder Christian Kliem – tlf. : 6155 5526.

Det praktiske
Vi opfordrer kvalificerede ansøgere, der ligesom os brænder for børns trivsel, læring og udvikling, til at ansøge. Send din ansøgning og CV til os senest søndag den 1. juni 2025

Første samtalerunde afholdes den 10. juni 2025.
Anden samtalerunde afholdes den 24. juni 2025.

Forud for en evt. anden samtalerunde vil du blive bedt om at gennemføre en digital kompetenceprofil, forberede en case samt oplyse referencer.

Sammen skaber vi de bedste betingelser for børnene. Vi glæder os til at byde den rette leder velkommen til vores team.