Du elsker at arbejde med mennesker, for dem møder du mange af i Indgangen som er en del af Myndighed i Ældre- og Handicapforvaltningen. Er du klar til en spændende ledelsesmæssig udfordring? Har du lyst til at lede og motivere medarbejdere, der hver dag yder en stor indsats? Har du lyst til at indgå i en tværfaglig ledergruppe og være en del af et organisatorisk fællesskab?

I Ældre- og Handicapforvaltningen er vores mål, at støtte voksne mennesker i at leve selvstændige og uafhængige liv med størst mulig livskvalitet. Det betyder, at vi samarbejder med de borgere, vi møder om at gøre deres mål og drømme for hverdagen til virkelighed. Vi samarbejder med hinanden på tværs af fagligheder. Det er borgernes aktuelle livssituation, der sætter retningen for vores arbejde. Det skal vi altid holde fokus på, og derfor har vi brug for stærke og engagerede ledere.

Om jobbet 
Du bliver assisterende myndighedsleder i Indgangen og Team Frivillighed. I stillingen indgår du i et tæt partnerskab med Indgangens myndighedsleder. Hverdagen byder på mange forskellige ledelsesopgaver, og sammen tager vi ansvar for at skabe et team, hvor der altid er fokus på effektfulde borgerforløb samt en høj social kapital i personalegruppen. Personalet lægger selv deres ugentlig vagtplan, og er i høj grad selvtilrettelæggende, men ved ferie og akut fravær har vi brug for din ledelse og prioritering.

En start på ugen kan være, at teamet for inkontinens kalder på dig, da der er behov for dit lederperspektiv på en sag. Senere på dagen er der en kompleks sag på hjælpemiddelområdet der kræver sparring med dig. Dette kan både være inden for handicapbiler eller genbrugshjælpemidler. Senere på ugen deltager du i et møde om arbejdsgangene på genoptræningsområdet, hvorefter Sambo-vagten på OUH har behov for sparring på en udskrivelse.

Dine væsentligste opgaver bliver at:

• Indgå i et synligt og aktivt samspil med borgere, medarbejdere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
• Koordinere daglige driftsopgaver med særligt øje for optimal udnyttelse af tilgængelige ressourcer
• Understøtte medarbejderne i arbejdet omkring sektorovergangen mellem sygehus og Odense Kommune jvf. Region Syddanmarks Sam:Bo aftale. Vi har i den forbindelse personale på OUH i hverdagene med tilhørende kontor.
• Understøtte arbejdspladsens sociale kapital og udvikling i tæt samarbejde med rehabiliteringsleder, AMR og TR
• Facilitere nye arbejdsgange og følge dem til dørs

Om Myndighed
Vores vision er at udvikle myndighed og frivillighed til fremtidens velfærd. Det gør vi ved at samskabe med borgeren, skabe en attraktiv arbejdsplads og løbende skabe klare rammer og vilkår for kerneopgaven.

Om Indgangen
Indgangen og Team Frivillighed er en del af myndighedsområdet i Ældre- og Handicapforvaltningen og er placeret på Dalumvej 95 B. Indgangen er borgernes indgang til forvaltningen. Vi tager imod digitale, telefoniske og personlige henvendelser og ansøgninger til alle indsatser, der sagsbehandles og udføres i forvaltningen.
I Indgangen behandles ansøgninger primært efter servicelovens §§ 83, 86, 112, 113, 114 og 116 og sundhedslovens §140.
Desuden er Team Frivillighed forankret under samme ledelse på Dalumvej og teamets primære opgave er at understøtte nye samspil mellem frivillige foreninger og den nære velfærd i Odense Kommune.

I Indgangen og Team Frivillighed er ingen af dagene ens og der er travlhed både med hensyn til telefonopkald, digitale korrespondancer og borgerhenvendelser. Der arbejdes med rehabilitering som metode til at støtte borgerne i at nå deres mål, hvorfor udredning, råd og vejledning samt henvisning og samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere er en vigtig del af jobbet for rådgiverne og konsulenterne i Indgangen og Team Frivillighed.

Personalegruppen i Indgangen og Team Frivillighed er tværfagligt sammensat af 37 medarbejdere bestående af ergoterapeuter, fysioterapeuter, sygeplejersker, HK ‘er og akademikere.

Du refererer til myndighedslederen i Indgangen og Team Frivillighed og bliver en del af et lederteam på i alt 10 ledere på tværs af myndighed, hvor omdrejningspunktet er ledelsessparring, erfaringsudveksling og udvikling. Du indgår som alle ledere i forskellige kompetenceudviklingstiltag.

Om dig
Du brænder for motiverende ledelse og vil gøre dit, for at borgernes møde med forvaltningen bliver et godt møde. Du er dygtig til at arbejde i krydsfeltet mellem ledelse af monofaglighed og ledelse af tværfaglighed i en rehabiliterende kontekst. Du har let ved at omstille dig, og er god til at jonglere mellem forskellige opgaver.

Vi ønsker, at du har følgende kompetencer:

• Sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske, ergo- eller fysioterapeut eller uddannet socialrådgiver
• Erfaring med eller lyst til at prøve kræfter med ledelse
• Har en diplomuddannelse i ledelse eller er villig til at tage uddannelsen
• Erfaring med sagsbehandling efter service- og sundhedsloven
• Kan begå sig i forskellige IT-systemer såsom Nexus, SBSYS og kommunens gadefortegnelse.
• Faglig kompetent og yder medarbejderne vejledning, støtte og sparring ved komplekse problemstillinger
• Har blik for statistik og data

Som person har du følgende egenskaber og ressourcer:

• Er rolig, fleksibel og pragmatisk samtidig med at du formår at skabe rum, rammer og struktur for Indgangen
• God til at udtrykke anerkendelse og skabe motivation og begejstring blandt medarbejderne
• Kan udtrykke dig præcist, såvel mundtlig som skriftligt
• Smilende, imødekommende og let til grin
• Er nysgerrig og videbegærlig

Vi tilbyder

• En arbejdsplads med godt humør og uformel omgangstone
• En selvtilrettelæggende personalegruppe, der er ansvarsfulde, har en høj, stolt faglighed og nyder stor tillid fra ledelsen
• Individuelt introduktionsprogram
• Arbejdstiden er mandag til fredag i dagtimerne

Svarer ovenstående til dine kompetencer, så er du måske den assisterende myndighedsleder, som Indgangen og Team Frivillighed har brug for. 

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse den 1. september 2025 eller hurtigst muligt.

Vil du vide mere?
Hvis du er blevet nysgerrig på vores arbejdsplads eller har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte myndighedsleder Nadia Huusom Larsen på 20 56 12 57.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 29. juni 2025.
Vi arbejder med korte frister pga. sommerferien og forventer derfor at afholde første samtale tirsdag den 1. juli 2025 om formiddagen og anden samtale torsdag den 3. juli 2025 om eftermiddagen. Vi indkalder derfor til samtaler telefonisk med kort varsel.
Imellem samtalerne vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse samt forberede dig på en case.